关于高校教师辞职和违约金的问题？

您好！

用人单位对劳动者约定的劳动合同违约金，仅限于《劳动合同法》第二十二条“专项培训”服务期违约金和第二十三条竞业限制违约金两种。

关于专项培训服务期违约金，是指单位为某位人员进行专门培训而花费了大笔费用（比如选派到外地某个高级院校、单位进行专门培训，比如花费10万元），该位人员应该为单位工作一定期限，比如五年。如果该位人员只干了三年就提出辞职，那么剩下两年要赔4万元违约金。

如果单位为本单位较多的员工举办一般的职业培训，尽管也花了一些钱，但这种职业培训摊在每个员工上的钱不多，不属于专项培训，不能约定服务期违约金。

实际上，专项培训和普通职业培训，很好区分清楚，也很好理解接受。

竞业限制违约金，是指掌握单位知识产权保密技术或者商业秘密的人员，辞职之后，在两年内（合同约定期限内，不超过两年）不能在本地同行业的单位工作，否则，在这约定的期限内，到本地同行业单位工作，要支付给原单位违约金。同时，作为补偿，用人单位在约定的期限内，要给劳动者按月支付经济补偿。（否则这位辞职的员工，在本地同行业中不能找工作的话，有可能要喝西北风）

对于大学老师来说，除非是搞自然科研技术发明，一般是掌握不了学校的技术秘密或者商业秘密。较大可能的是，学校为教师进行了专门进修培训等。比如把您送到北京大学进修培训或者送到外国某大学进修培训，这样花费的“专门进修费”可以在劳动合同中约定服务期（工作期限）。如果工作期限未满而辞职，，剩下未履行工作的那段时间，要按“专门进修费”的一定比例，付给学校“违约金”。（确切说，这是弥补学校的“损失”，或者算是补偿，在劳动法里，“赔偿”这个词似乎有处罚味道）

在编教师辞职流程是怎么样的？

老师离职的祝福语-01

在编教师辞职，首先向本人所在学校打辞职报告，然后学校报教育局批复。同意后即可离职！其中涉及社保公积金等，得到人社局，医保局等部门办理手续。

流程很简单，主要是看学校是否同意。只要学校同意了，教育局人社局等主管部门一般都会同意的。

老师离职的祝福语-02

教师分为两种，一是在编教师，另一种是非在编教师，大部分人都认为在编教师比较好，因为在编教师的待遇相对来说更高一些，但也有一些在编教师由于种种原因想要辞职，这就需要经过一系列的流程，今天就为需要的朋友介绍一下在编教师辞职流程是怎么样的。

1、教师个人提出辞职的，必须提前30天向所在单位提交书面辞职报告，一般都是给校长。

2、经单位负责人也就是学校的校长签署意见后，送到教育局人事科待批。

3、教育局人事科同意后，会给一份《解除聘用合同证明书》，证明书一式三份。

4、填写好《解除聘用合同证明书》，回学校找校长签字，并加盖学校公章。

5、填好之后把三份《解除聘用合同证明书》分别送往学校，教育局人事科，人社局档案室三处。

6、接下来工资就会被停，抽空去教育局把档案拿出来就可以了。

王老师主动辞职，教师辞职后养老保险怎么办？

关于教师辞职后养老保险的问题其实并不困难，各位辞职教师如果找寻到新的工作，这样便可以由用人单位继续缴纳养老保险。而如果选择不就业或者是灵活就业的话，此时教师可以选择转移养老保险形势，城镇居民养老保险、农村养老保险都可以互相转移，而个人只需要继续缴纳养老保险的费用便可，这也是教师辞职后养老保险缴纳非常重要的一个问题。

根据文件规定，事业单位职工辞职、解除或终止劳动关系后，自谋职业或采取灵活方式就业的，其中原已实行了养老保险制度改革的根据《社会保险法》可以转移养老保险关系，原未实行养老保险制度改革的，其原在机关事业单位的工作年限可视同缴费年限，与参保后的实际缴费年限合并计算。视同缴费年限在职工办理退休审批时，由审批部门按政策规定认定。

而当具体缴纳年限满足15年后，各位便可以选择不缴纳或者是继续缴纳，如果继续缴纳，退休后具体获取退休金额也越多。所以各位教师都应该关注这部分的内容，从教师辞职后养老保险处理来看，具体养老保险缴纳过程中可以断断续续缴纳，而一旦成功建立了缴纳账户，这样具体缴纳期限都是处于累积的。当然如果退休年龄到达后没有达到15年，还可以申请一次性补足其余费用。